ＫＵＢＯＸＴは、昨年から採用ブランディングに取り組んできました。

 

企業ホームページの改定、企業理念などの整備、
採用ツールの増強、採用専用ホームページの新設、
ＥＦＯ対策、社報の創刊など・・・

さまざまな改善を1年間で行ってきました。

 

その成果もあり、新卒採用は３年ぶりに、しかも５名の採用。
中途採用の応募者は、１年間で６０名を超える方にご来社
いただきました。

 

 

 

今春には５名の新卒を迎えるＫＵＢＯＸＴ。
今からどんな新しい風が吹くのか楽しみです。

 

それをうけて、育成面でも、育成計画の新設、メンター制度の導入、
初任運転者教育の充実や改善などを、さらにすすめている最中です。

 

 

 

そのような中、さらに採用と育成に力を注ぐために、２０２３年卒の
方を対象に、「マイナビ新卒」を初導入することになり、先日、
取材や写真撮影が行われました。
広島はもちろんですが、新たに展開する岐阜県・東海地区
でも、新卒採用を行っていきたいという戦略もあります。

 

 

 

コロナ禍で採用や企業認知の方法も変わってきたように思います。
足で稼ぐことも必要ですが、企業の規模なりに、構築している
ブランドを発信して、当社が推進する経営戦略をはじめ、
「理念に基づいた採用」、「人数よりも心数の採用」を認知して
いただくことも大切と考えています。

 

 

 

 

今回は、大卒総合職で入社した男女１名ずつの社員に活躍
してもらいました。１つ１つの施策が結果として現れるかは、
まだわかりませんが、攻めの姿勢の経営とともに採用育成にも
積極的な姿勢をＫＵＢＯＸＴは取っていきたいと考えています。