KUBOXTでは、半期に一度、いわゆる賞与支給前に、
目標や貢献度に対して自己評価を行います。自分の
仕事ぶりを客観的に見つめ直せるいい機会にもなります。

また、この評価はグループ長や社長も回覧し、その人が
普段どのように考えて仕事をしているのかを垣間見れる
チャンスで、フィードバックにも役に立ちます。

自身の状況を正しく把握し、自己評価の精度が上がれば、
自身の成長に必要な行動が分かるため、成長スピードも
上がっていきます。

人材採用や組織開発において、従来の方法では対処できなく
なっています。将来のビジョンや入社者のキャリアパスを描く
ことは、特に若い社員にとって重要でありミッションです。
当社として、中長期計画の策定に取り組んでまいります。